Medan, 7 November 2026
Perjuangan buruh melalui serikat yang terlihat sering tidak bertahan lama, menjadi perhatian buruhmerdeka.com. Untuk itu, dalam rangka melihat penyebab tidak mampunya perjuangan buruh bertahan lama, buruhmerdeka.com mewawancarai Divisi Keanggotaan Federasi Serikat Pekerja Multi Sektor (F.SPMS). Beliau adalah seorang Advokat yang bernama Nining Suganti SH, yang selama ini focus mengurus keanggotaan dari serikat anggota F.SPMS.
Baca : Bela Anggota Yang Di PHK, Federasi SPMS Gugat PT Shamrock
Nining mengatakan bahwa umumnya setiap buruh ingin memenangkan setiap perjuangan yang dijalankannya di tempat kerja. Perjuangan tersebut menurutnya biasanya terkait dengan hak-hak normative buruh dan juga hak atas pemutusan hubungan kerja. Namun Nining mengatakan hal tersebut bukan sesuatu yang mudah jika buruh menjalankannya dengan sendirian. Menurut Nining, akan banyak hal yang harus dipersiapkan dalam perjuangan tersebut yang butuh bantuan orang lain.
Dalam proses perjuangan tersebut menurut Nining buruh pasti membutuhkan biaya yang tidak sedikit. “Proses tripartite yang selalu dilakukan di Ibu Kota Kabupaten atau Kotamadya tentunya akan memakan biaya juga kesana”, ucap Nining. Lanjutnya, “belum lagi biaya ke Ibu Kota Provinsi untuk bersidang jika mediasi tripartit tidak mencapai kesepakatan apapun”. “Dan itu tidak satu atau dua kali, namun bisa sampai belasan kali”, tambahnya.
Nining juga mengatakan untuk bersidang di pengadilan yang ada di Ibu Kota Provinsi, tidak banyak buruh yang mampu sendirian. “Ada tata cara persidangan yang harus dijalankan, begitupun dengan tak tik strategi untuk menang”, infonya. Dan itu semua akan maksimal jika dilaksanakan oleh Advokat spesialis ketenagakerjaan info Nining. Tentang Advokat spesialis ketenagakerjaan menurut Nining umumnya ada di Kantor Lembaga Bantuan Hukum (LBH) atau Serikat Buruh.
Menurut Nining tidak banyak LBH yang tidak memungut biaya saat memberi bantuan hukum di persidangan. Jika pun ada, biasanya mereka hanya bisa memberikan satu kali bantuan hukum kepada satu orang masyarakat. “Sebab dana bantuan hukum yang dimiliki LBH mensyaratkan untuk memberi bantuan hukum kepada banyak orang. Oleh karena itu setiap orang hanya dapat satu kali bantuan hukum gratis, selanjutnya jika diperlukan lagi, maka akan dikenai biaya”, tutur Nining.
Nining mengatakan bahwa biasanya minimal ada dua kali persidangan yang dibutuhkan buruh untuk menyelesaikan permasalahannya. “Itu karena cukup banyak masalah buruh, seperti pembatalan PHK, hak atas PHK, kekurangan upah, lembur, natura, APD dan sebagainya. Itu semua tidak bisa diajukan sekaligus dalam satu persidangan, sebab ada prosesnya yang berbeda tahapannya”, terang Nining.
Serikat Buruh yang memiliki Divisi Advokasi yang kuat, adalah pilihan yang cukup baik untuk mengurus semua permasalahan buruh menurut Nining. “Jadi ketika buruh menjadi anggota sebuah serikat buruh yang kuat Divisi Advokasinya, maka semua permasalahan tersebut dapat diatasi perlahan-lahan”, terangnya.
Akan tetapi menurut Nining, dalam hal ini buruh dituntut untuk disiplin membayar iuran dan mendorong anggota serikat menjadi besar. “Kalau jumlah anggota buruh besar, maka iuran pun akan besar pula, jadi akan mencukupi untuk biaya advokasi bagi Divisi Advokasi”, info Nining. Lanjutnya, “tapi kalau anggotanya pun tidak sampai 100 orang, pasti Divisi Advokasi tidak akan bisa berjuang maksimal”, terangnya. “Kecuali para buruh sepakat menaikkan nilai iuran lebih tinggi dan semua anggota konsisten membayar iuran. Kalau itu bisa disepakati dengan konsisten, jumlah anggota 50 orang pun menurut saya sudah bisa itu membuat kerja Divisi Advokasi menjadi maksimal”, ucap Nining.
Baca Juga : Aturan Tentang Iuran Serikat Pekerja /Serikat Buruh
Namun nining mengingatkan tentang penyebab selama ini perjuangan buruh tidak bertahan lama. “Buruh ini, sudah pun dia diperlakukan tidak adil oleh pengusaha, kepada kawannya di serikat termasuk pengurus serikat pun mereka sering juga berlaku tidak adil. Mereka sering membiarkan pengurus bekerja sendiri, seolah-olah iurannya yang Rp 50.000,- itu cukup untuk menyelesaikan kewajibannya”, terang Nining. Lanjutnya, “padahal jika anggotanya tidak sampai 50 orang, manalah punya kekuatan uang iurannya itu”
“Saya ingat sebuah ungkapan yang banyak beredar dikalangan aktifis serikat buruh yang terkesan menggelitik namun maknanya cukup dalam”, ungkap Nining. “Ungkapannya begini, Sayangilah Pengurus Serikatmu, Sebelum Mereka Disayangi Pengusaha”, terang Nining sambal tersenyum. “Jangan sampai karena sulitnya kerja-kerja Advokasi dengan dana minim, pengurus balik gagang, kalai itu terjadi, habis semua anggota serikat”, ucapnya menyarankan.
Disatu sisi, jika buruh mengalami ketidak-adilan tentunya tidak boleh berlaku tidak adil pula apalagi terhadap pengurus serikat. Jika buruh diperas tenaganya oleh pengusaha, jangan pula tenaga pengurus serikat diperas oleh buruh. “Hal buruk yang kita alami dari orang lain, cukuplah membuat kita untuk tidak melakukannya kepada orang lain, apalagi terhadap pengurus serikat”, terang Nining. “Bukankah kekuatan buruh hanya serikat nya ? kok bukannya dirawat dan dibuat semakin hebat, kan sudah menyalah itu cara berfikir buruh yang demikian”, tutup Nining. Dari wawancara buruhmerdeka.com kepada Nining Suganti SH, terlihat hanya serikat buruh lah satu-satunya alat perjuangan buruh yang paling maksimal. Oleh karenanya merawat, menjaga dan membesarkan serikat menjadi tugas semua anggota serikat tanpa terkecuali. (yig)
